Anticiper le risque des Ressources Humaines

" Le changement ne peut pas être un objectif en soi. Ne pas changer pour changer, mais changer pour durer. " André Comte-Sponville

Dans le management des risques, les approches ont fortement bougé depuis deux ans. Le risque Ressources Humaines est passé de manière fulgurante dans les priorités des dirigeants (enquête Lloyd's) et des assureurs (AMRAE - Association pour le Management des Risques et des Assurances de l'Entreprise).

De plus, la génération montante a une ouverture spatiale et temporelle élargie pour faire valoir ses compétences. La mondialisation et la globalisation vont chemin dans les cerveaux que les entreprises veulent s'adjoindre pour tenir les ambitions (Lire l'article " La force de travail largue les amarres ").

Il est temps d'anticiper ce que d'aucun ont décrit il y a déjà dix ans comme la " guerre des talents ". Il faut y ajouter l'anticipation technologique impactant les modèles d'organisation, les mutations sociologiques impactant les modèles de management. Autant de sujets stratégiques qui relèvent de la sphère RH pour assurer la pérennité de bon nombre d'entreprises.

C'est pourquoi Consilio intervient en recherche de compétences à l'international et en développement RH avec une vision prospective et une affirmation :
" Anticipons l'avenir RH durablement, maintenant. "
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